白允宜對中華徵信所員工福利的一些回憶

您記憶中「中華徵信所」歷年來所提供过的員工稫利品項及細節有哪些？

—>中華徵信所的員工福利(休假、獎金等)應該都有明確地規定在人事規則裡面，另外，我相信之前公司申請成為B型企業的文件中應該也會提及有關員工福利的內容。

比如:幹部至外地或外國旅遊及開会？

—>我記得公司有幾年曾經選拔過”優秀員工”，特別給予一筆獎金用於出國旅遊。我印象中，公司每年都有舉辦員工旅遊，在福利委員會(福委會)成立之前，由公司主辦的大都為國內旅遊，福委會由員工主導，福委會大都是舉辦國外旅遊。

另外，公司會選派人員(大都是副總或經理幹部)參加國際會議或國外考察活動。我代表參加過AsiaGate(亞洲徵信聯盟)、國際購物中心考察團、兩岸信用管理會議等。

員工教育訓練提升企業素質活動？

—>我記得公司曾經舉辦過員工拓展訓練、人格特質心理測驗等，有幾年的年終檢討會(二天一夜)是在外地風景區舉辦，這些應該都是張大為總經理時代才有的活動。

員工週年慶活动？

—>我記得公司50週年有舉辦大型慶祝活動，可惜我在北京沒有參加。另外，曾經有針對會員(老顧客)辦過過”會員回娘家”活動，除了專題講座之外，其他活動細節我已經沒有印象了。

年終尾牙活動？

—>每一年都會舉辦尾牙(少數改為春酒)員工聚餐及表演、摸彩、遊戲等。福委會成立之前都是由公司主辦，福委會成立之後則由福委會主辦，應該都是蠻熱鬧的。

提供企業領帶及提袋等活動？

—>每一年公司都會製作客戶贈品，大多是筆記本、文具等，業務部同仁(蘇鶯鶯或黎松煥)應該比較清楚。至於專給員工的物品，我記得曾經有領帶(男)、領巾(女)、T恤等，後來不流行大家都穿一樣的服飾，所以就沒有了。至於印有公司LOGO的提袋，由於公司有出版業務或舉辦會員活動，無論售書或外出提用都會使用到，算是公司的業務用品，只是黎松煥平常也會提公司手提袋到處走，他表示可以同時宣傳中華徵信所(因為提袋印有明顯的公司名稱與LOGO )，算是極有公司認同與向心力的表現。

員工運动会？

—>一如造成總經理受傷的那次員工運動會，是否還有其他的員工運動會我已經都沒有印象了。另外，我記得曾經有段期間公司是有組織體育社團活動，包括籃球、羽球等，不過持續的時間應該並不長。

以上就我的記憶所及回覆，請參考。只是大都無法明確記得時間或地點，或許其他老同事可以更有印象。